Alors que le streaming musical connaît une évolution rapide, Spotify, l’un des piliers du secteur, se trouve confronté à des impératifs stratégiques cruciaux. En effet, Spotify sacrifie 1700 emplois. Cette initiative, bien que difficile, est un signal fort des ajustements nécessaires pour s’aligner sur les nouvelles tendances du marché et pour maintenir la compétitivité face à une concurrence croissante. Toutefois, elle soulève aussi des questions quant aux conséquences potentielles sur l’entreprise elle-même, ainsi que sur l’écosystème du streaming musical dans son ensemble.
Spotify sacrifie 1700 emplois, voici pourquoi
Cette décision de réduction des effectifs de 17 % intervient dans un contexte où l’industrie de la musique en streaming est confrontée à une concurrence accrue. Spotify doit faire face à la fois à des concurrents établis tels qu’Apple Music, Amazon Music et Deezer, ainsi qu’à de nouveaux acteurs émergents qui cherchent à gagner leur part de marché.
La pandémie de COVID-19 a également exercé des pressions financières significatives sur de nombreuses entreprises, Spotify inclus. Malgré une augmentation du nombre d’abonnés au cours de la pandémie, l’entreprise a été confrontée à des défis économiques, notamment des dépenses croissantes pour accéder à des catalogues musicaux exclusifs, développer de nouvelles fonctionnalités et s’étendre dans de nouveaux marchés.
Au cours des deux dernières années, nous avons mis l’accent sur la transformation de Spotify en une entreprise véritablement formidable et durable, conçue pour atteindre notre objectif de devenir le leader mondial de l’audio et qui stimulera constamment la rentabilité et la croissance à l’avenir. Même si nous avons fait des progrès louables, comme je l’ai partagé à plusieurs reprises, il nous reste encore du travail à faire. La croissance économique a considérablement ralenti et le capital est devenu plus cher. Spotify ne fait pas exception à ces réalités.
Daniel EK, directeur général de Spotify
Les conséquences pour le label Spotify
Avec cette suppression de 17 % de ses effectifs, soit environ 1 700 emplois, Spotify vise à réduire ses coûts et à améliorer sa rentabilité. La plateforme poursuit aussi l’objectif de se maintenir en tête de course face à des concurrents acharnés.
Pour être très clair, mon engagement envers notre mission et ma confiance en notre capacité à la réaliser n’ont jamais été aussi forts… La décision de réduire la taille de notre équipe est une étape difficile, mais cruciale vers la création d’un Spotify plus fort et plus efficace pour l’avenir. Mais cela souligne également que nous devons changer notre façon de travailler… L’adoption de cette structure plus légère nous permettra également de réinvestir nos bénéfices de manière plus stratégique dans l’entreprise. Avec une approche plus ciblée, chaque investissement et initiative devient plus impactant, offrant de plus grandes opportunités de réussite.
Daniel EK, directeur général de Spotify
La suppression de 17 % d’emplois chez Spotify est un événement majeur dans l’histoire du streaming musical. Elle illustre les difficultés auxquelles est confronté le leader du marché. Spotify devra faire preuve de résilience et d’adaptation pour surmonter cette crise et maintenir sa position de référence dans le secteur audio.
Des traitements de circonstance pour faire passer la difficile pilule
Ce ne sera clairement pas évident aux salariés du groupe en partance de digérer cette pilule. Pour ne pas les laisser en plant, la société de streaming musical prévoit un certain nombre de traitements de circonstance, afin de noyer la détresse que pourraient ressentir certains employés en passe d’être licenciés. De ce fait, Spotify prévoit comme mesures d’appoint :
- Les indemnités de départ de base d’environ cinq mois pour tous les employés concernés. Les ressources humaines calculeront ce montant en fonction des exigences locales en matière de délai de préavis et de l’ancienneté des employés.
- La prise de force selon que Spotify versera toutes les vacances accumulées et non utilisées à tout employé qui part.
- Les soins de santé couverts pour les employés en partance au cours de cette période.
- Le soutien à l’immigration pour les employés dont le statut d’immigration est lié à leur emploi.
- L’accompagnement de carrière pour les employés éligibles à des services d’outplacement pendant deux mois.
Notons que cette restructuration sacrificielle n’est pas la première de la plateforme de Streaming, étant donné qu’elle avait auparavant libéré 6 % de ses employés en milieu d’année.
Source : Spotify
